Détachement ou expatriation : notions à bien distinguer Vous partez travailler hors Belgique. Sous quel statut ?

Détachement : pour une durée limitée

En détachement, vous continuez à travailler pour votre employeur belge. Vous restez assujetti au système de sécurité sociale du pays où vous prestez habituellement. Et êtes donc dispensé d’assujettissement au système de sécurité sociale du pays où vous êtes temporairement occupé. D’une durée variable d’un pays à l’autre, le détachement est limité dans le temps.

Bien que souvent plus limité dans le temps, le détachement se prête aussi au travail en dehors de l’Espace économique européen, de la Suisse et du Royaume-Uni. Dans ce cas, vous travaillez toujours pour votre employeur belge et dépendez de la sécurité sociale de votre pays.

Expatriation : au-delà de la durée limitée du détachement

Si votre séjour professionnel dépasse la durée possible de détachement, vous passez alors nécessairement sous statut Expatriation. Avec, comme choix pour votre protection sociale, la sécurité sociale du pays d’accueil ou la sécurité sociale belge en participant au régime de la sécurité sociale d’outre-mer (SSOM). Vous pouvez par ailleurs choisir, dès le départ, cette dernière option si vous savez d’avance que votre séjour excédera la durée possible de détachement.

Vous pouvez également participer au régime de la SSOM si vous travaillez en dehors de l’Espace économique européen, de la Suisse et du Royaume-Uni en contrat local. Que vous soyez indépendant ou salarié.